Роботы лишат тебя работы!

Недавно наткнулся на сайт https://willrobotstakemyjob.com

На нем можно быстро оценить возможность замены твоей работы на работа.

Это впечатляет!

Вбиваешь название твоей должности и вуаля — видишь процентную вероятность замены тебя на робота!

Я перепробовал большое количество профессий и пришел к выводу, что чем больше твоя работа подразумевает проверенный алгоритм действий тем больше тебя надо волноваться за свое будущее.

Если говорить о профессиях связанных с маркетингом и продажами, то меньше всего шансов остаться на работе у телемаркетеров — уровень риска автоматизации 99%.

Далее идут:

• Продавцы автозапчастей — 98%.
• Оптовые продажи товаров, не требующих специальных технических знаний — 95%
• Коммивояжеры (не самая распространенная в России профессия) — 94%
• Розничные продавцы и продавцы страховых полисов — 92%
• Агенты по продаже недвижимости — 86%
• Рыночные аналитики и специалисты по маректинговым исследованиям — 61%
• Менеджеры турагенств по продаже туров и билетов — 61%
• Агенты по продаже рекламы — 54%
• Оптовые продажи товаров, требующих специальных технических знаний — 25%
• Специалисты по связям с общественностью — 18%

И больше всего повезло тем профессиям, которые требуют глубоких технических знания, креатива и умения взаимодействовать с людьми:

• Менеджеры по маркетингу, способные разработать стратегию ценообразовая, контролировать разработку продукта, сформировать маркетинговую политику — 1,4%
• Менеджеры по продажам (в нашем понимании скорее начальник отдела продаж), способные планировать и координировать продажи, управлять торговыми представителями, анализировать рынок и результаты работы сотрудников, формировать потенциальный спрос — 1,3%
• Менеджеры по продажам сложных b2b товаров и услуг, требующих при общении с клиентом глубоких технических знаний продукта или глубоких знаний бизнеса заказчика  — 0,4%

О чем это говорит? Два вывода можно сделать:

1. Если вы работник, то уходите от алогоритмированной работы, которую можно автоматизировать. Уделяйте больше внимания своим soft skills, развивайте креативность или углубляйте свои технические знания
2. Если вы руководите продажами или владелец компании — вкладывайте деньги в автоматизацию. производства и замену неэффективных сотрудников автоматизированными процессами или роботами, а также развивайте и поощряйте сотрудников, проявляющий креатив и другие качества, которые нельзя автоматизировать.

Оставить комментарий